毕业生遭就业歧视花样多 盘点奇葩就业歧视有哪些表现(4)

　　李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生，她将在今年7月毕业。可是现在，她还没有找到工作。

　　“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。

　　“女生就不能上夜班了吗?”她表示不理解。

　　陈宁是浙江一所高校英语专业的应届毕业生，从小就有一颗教师梦的她早早就把理想单位定在中学，但在应聘时，她发现不少学校都对男女应聘者“区别对待”。有些注明“男性优先”，有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10%，男毕业生则只要前30%”。

　　大一时，陈宁就对“女师范毕业生找工作难”有所耳闻，因为从整个师范类毕业生的性别比例来看，女性数量已经远远超过男性。“也就是说，我们必须要足够优秀，才能得到和男性毕业生同样的机会。”陈宁也承认，男老师精力、体力和时间更充足，更容易出教学骨干。可当看到类似就业歧视的消息时，她也深感不公。同时，陈宁也多了一层反思：“很多‘歧视’存在有各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈的地方，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是我们这些即将步入职场的大学生需要考虑的。”

　　985、211成固定标签，如果说先天条件——性别因素导致的不公平，让女毕业生耿耿于怀，那么是否出自名校，更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。

　　陈伟昊即将从福建一所普通二本院校毕业，他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。

　　可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中，他依然强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。

　　“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗?’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。